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就业率为何与学历"倒挂"?
2007年11月28日 08:55
选稿:项凌  来源:东方网  作者:郭立场  
  时下,正值2008届毕业生为毕业去向而忙碌的时刻。继续深造,或是就业,都让他们忙得不亦乐乎。而从吉林、四川等地传来的消息表明,在有些地方,大学中就业出现了一种就业率与学历“倒挂”的现象,即学历越高,就业率反而越低。值得思考的是,出现这种“倒挂”现象的原因是什么?对大学生择业和高校人才培养又有哪些启示?(11月26日《人民日报》)

  近年来,人们在品味高校扩招的喜悦之后逐渐地开始体验到扩招带来的巨大压力,“研究生就业遭遇尴尬”、“皇帝的女儿也愁嫁”,这样的标题逐渐见诸报端?!把芯可蝗缱ǹ粕?,这在很多人看来,几乎是“破天荒的事情”。照常理推断,研究生的就业率比本科生高,本科生比专科生高,才更为符合逻辑规律。但是事实上,这种现象也存在了一段时间,广东省教育厅的统计结果就显示,2006年研究生就业率首次低于本科生,甚至专科生。随着就业竞争的日趋激烈,高学历并不一定能找到好工作。由于劳动就业法制的不完善,目前研究生就业市场发育并不完善。研究生求职过程中某些潜规则的客观存在,造成了个人与职业有效匹配的下降。

  研究生就业遭遇了理想与现实的巨大分野,成了他们无以名状的痛,而与本科生同挤独木桥,则成为他们心中另一种无奈。就业率为何与学历“倒挂”,是学历负面作用的另类表达。不难理解,研究生就业遭遇多方面的挑战,来自市场需求、自身条件、学校体制、不可控制的性别、年龄、专业等因素形成了一种合力,给他们带来了巨大的就业障碍。一定程度上可以这么说,研究生就业期望值与社会实际需求难以有效对接,是导致他们就业率下降的一个重要原因。一般情况下,拥有较高学历的研究生对工作有着更高的期望,希望找到薪水更高、待遇更好、工作更轻松的职位,而不愿意去有大量需求的边远地区。这无疑带来了研究生就业中的“高不成低不就”。

  市场经济的基本特点,就是价格围绕价值随供求关系的变化而涨跌。研究生大量扩招的结果,自然在总量上使得市场上人才供给大大增加,尽管没有达到供过于求的情况,却也为许多用人单位提供了宽广的选择余地。过去用人单位看重人员学历,认为高学历必然高水平,还可以代表单位形象,但很多研究生择业期望值偏高、目标短期化和趋向功利化,只是把单位当成“跳板”,流动非常频繁。与前几年单纯注重学历的情况相比,人们已经认识到“不能盲目崇拜高学历”、“能力与学历同等重要”,整个社会对学历已经有了更科学、客观的看法。现在人才高消费已开始降温,用人单位变得更为务实与理性,推崇一种“实用即人才”的理念,一般都宁愿聘用优秀本科生也不愿要研究生,以免无谓增加成本。与用人单位淡化学历形成鲜明对比的是,我国高等教育的人才培养与社会需求严重脱钩。很多学校研究生的培养往往不是以人才需求为标准,而是根据师资力量和经济效益来衡量,可社会对高学历人才的需求却相对稳定。当然,研究生就业“困局”的形成,也有研究生自身素质的因素和研究生教育方面的原因。整体来说,研究生综合素质较高,具有独当一面的能力,但也不可否认,一些没有离开过学校的研究生和非应用型专业的学生,学历虽然高,但工作经验不足,难以适应中高层技术、管理岗位,造成“高不成、低不就”的两难境地。更有甚者,有些同学的整个研究生生涯是“混”过来的。
  
 
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